El futuro del outsourcing, ¿a favor o en contra?

Por MPH | @MaldonadoHouse

“Outsourcing” o subcontratación pareciera un término infinito, lo es, porque no todo está dicho o escrito en esa materia laboral. Y en pleno año 2020 ha dado un giro que merece varios artículos más en este espacio, una continua reflexión, investigación y participación responsable de sus actores.

Los intereses para que la subcontratación sea responsable provienen de varias partes: los gobiernos, las instituciones y las organizaciones, y por supuesto de los mismos prestadores de servicios, o bien, de algunos cuantos. En países como Estados Unidos o Canadá, marcha bien.

El outsourcing es el proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil transfiere los recursos y las responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa, empresa de gestión o subcontratista, que precisamente se dedica a la prestación de distintos servicios especializados. (El Financiero. 8 de agosto 2019).

La fuerza de la subcontratación 

Por ello es necesario que el universo laboral en este rubro, tome partido, por ejemplo ante la demanda de México para el mejoramiento social. Ya se discute en la Cámara de Senadores dar formalidad al asunto y hay que estar muy atentos este 2020, pues se discutirá la prohibición o la regulación.

Para, Elías Micha, director general de TallentiaMX, cuyos objetivos es velar por los intereses de la subcontratación responsable: Una regulación cuidadosa beneficiará nuestra economía y a los trabajadores. “Acabar con la subcontratación es una amenaza retornada que pondría en riesgo el empleo de millones de mexicanos y orilla a la informalidad”.

El “outsourcing” con apego a la ley:

Puede aumentar la formalidad laboral

Incrementa la productividad

Fortalece el uso de las nuevas tecnologías

Dota de flexibilidad a la economía

Construye el dinamismo en el universo laboral

Sigamos atentos y participativos ante la amenaza de descarrilar las perspectivas laborales y económicas del futuro o ante regular el desarrollo.

Sobre la regulación del outsourcing en México

Dos de los acuerdos más importantes que alcanzaron los senadores con empresarios, trabajadores y líderes sindicales tenían que ver con la eliminación de la arista penal, que equiparaba la practica del outsourcing con el crimen organizado, y el registro de las empresas con subcontratación ante la Secretaría del Trabajo.

Se discute impulsar un padrón de empresas que practican el outsourcing.

Este 2020

Se realizarán 14 operativos conjuntos entre diversas instancias del Gobierno federal para detectar el outsourcing ilegal en centros de trabajo.

La Secretaría del Trabajo realiza inspecciones en donde se revisan las condiciones generales de trabajo, para detectar malas prácticas de subcontratación.

El presidente del Consejo Mexicano de Negocios, Antonio del Valle, considera que existen más de 8 millones de trabajadores que se emplean por este esquema en el País.

Share

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Works with AZEXO page builder