Atender una entrevista de trabajo suele ser  un proceso complicado al no saber qué es lo que te preguntarán con exactitud, haciendo que muchas personas se pongan nerviosas dentro de la misma.

Sin embargo, el proceso suele ser aún más complicado cuando el aplicante no va preparado y llega a la entrevista sin haber investigado antes de la empresa, los skills requeridos, la situación del mercado laboral, tipo de puesto, etc.

Evita pasar por una situación así en tu siguiente proceso. Desde LaPieza, queremos compartirte algunas situaciones que debes evitar si quieres tener éxito en las rondas de preguntas y que te permitan destacar como postulante.

1. NO tomes la entrevista en un lugar concurrido o cuando te transportes.

Es común en lugares concurridos o dentro de sitios cerrados como un automóvil, que haya interferencia con la red y mucho ruido alrededor, por ello no hay mejor lugar para tomar una entrevista laboral que en tu casa, o bien en algún sitio despejado.

2. NO entres a la reunión sin haber investigado a la empresa.

Recuerda que sí o sí te preguntarán qué sabes de la empresa y qué es lo que te motiva a entrar en ella. Hazles saber cómo te enteraste de ellos, para esto recomendamos antes checar su sitio web y redes sociales (LinkedIn principalmente).

3. NO preguntes sobre el sueldo en la primera oportunidad.

El factor económico es importante para todos, sin embargo las empresas primero están interesadas en conocerte y determinar tu verdadero potencial para lo que la tarea requiere. Este dato te lo darán a conocer más adelante, una vez te conozcan y afirmen que están interesados en ti.

4. NO te pongas nervios@, recuerda que sólo es una charla.

No debes ponerte nervios@ durante la plática con la persona que te entreviste. Evita realizar gestos exagerados o mover mucho las manos, pues esto solo denotará este aspecto. Recuerda que el no ya lo tienes, lo peor que te podría pasar es que te digan “comienzas el lunes”.

¡Ahora te toca a ti! Por en práctica estos consejos en tu próxima entrevista laboral. Revisa nuestras vacantes y aplica a tu próximo reto profesional.

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¿Quieres un trabajo en el mundo de la tecnología? ¡Tienes que saber esto!, pero antes… si eres nuevo en estos temas seguramente te estarás preguntando…

          Ok, entiendo lo que son los corporativos, pero ¿Qué es una startup?

Le llamamos “startup” a toda empresa emergente que comercializa productos o servicios mediante el uso de las nuevas tecnologías con un modelo de negocio escalable, permitiendo con ello un crecimiento rápido y sostenible con el paso del tiempo.

¡Seguramente ya has escuchado de alguna! como Bitso, Rappi, Uber, Clip, Justo, Urbvan, entre muchas más. Descubre si trabajar en una startup es para ti

Bien… podemos continuar contándote la sorpresa

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     Si ahora te preguntas ¿Qué es una feria virtual de empleo? No te preocupes, ya te decimos.

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No somos un portal de empleo más, nos preocupamos porque tu experiencia visitándonos sea la más amena y te lleves la mejor impresión posible, es por ello que contaremos con conferencias enfocadas en que puedas aprender habilidades necesarias para destacar en la industria tech, todas por parte de expertos con los que podrás interactuar y aclarar tus dudas.

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Seguramente has escuchado hablar con referencia a este término: habilidades blandas, softskills, habilidades socio-emocionales, etc. Pero… ¿qué son exactamente?

Se dice que este tipo de habilidades con las que las personas cuentan, son innatas, tienen que ver con la manera en cómo interactuamos con nuestro medio. A pesar de que se dice que son cualidades con las que una persona nace, la realidad es que también pueden ser adquiridas mediante el aprendizaje.

Todos tenemos una manera única de aprender nuevos temas, aunque sin duda si queremos comprender de un tema en específico necesitamos invertir tiempo y dedicación en ello. Obtener softskills no es tan diferente a aprender un curso de bases de datos avanzadas o uno de fotografía. Todo talento posee al menos alguna competencia blanda y al mismo tiempo cuenta con “hard skills” o habilidades técnicas, las cuales va adquiriendo a través de la práctica y estudio. No obstante, también es posible desarrollar las habilidades blandas e incluso mejorarlas.

7 habilidades blandas que te harán ser competitivo laboralmente

La habilidades blandas serán pues, al igual que los hard skills, imprescindibles para el desarrollo personal de los individuos, ya que estas tienen bastante relación con la interacción social y con poder comunicar mejor las ideas con los demás. Para satisfacer las demandas de los retos laborales actuales, será indispensable contar con esta serie de requisitos.

Es por ello que la tendencia laboral actual: globalización, requiere que sus talentos cuenten con estas habilidades y competencias blandas, también conocidas como “habilidades del siglo XXI”. Algunos ejemplos son:

• Creatividad
• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Resolución de conflictos
• Gestión de tiempo
• Fit cultural

Competencias blandas, te explicamos de qué tratan

Creatividad. “Pensar fuera de la caja” una habilidad que todos podemos desarrollar, estimulando nuestra mente, dejando volar nuestra imaginación y teniendo el valor de hacer las cosas diferentes, a romper con el molde y dejar atrás los paradigmas y pensamientos limitantes.

Comunicación efectiva. Expresar de forma asertiva tus ideas y posturas, de una manera respetuosa y consiguiendo transmitir la idea clara de lo que quieres decir. Logrando que las barreras de la comunicación se desvanezcan y se de pauta al entendimiento.

Trabajo en equipo. Saber trabajar en equipo será un aspecto importante, promoverá una sana convivencia  y sobre todo, un trabajo bien distribuido, saber trabajar en equipo mejora los resultados y propicia alcanzar las metas en corto plazo.

Liderazgo. Ser líder es una cualidad peculiar, se dice incluso que es algo innato, sin embargo hay varios tipos de liderazgo que sin duda pueden desarrollarse. ¿Pero cuál es la esencia de un líder? Es una persona que motiva a los demás, comparte sus conocimientos, impulsa a sacar lo mejor de cada individuo y acompaña en el seguimiento de los objetivos.

Resolución de conflictos. Es la habilidad de poder responder de manera rápida y eficiente frente al cambio. Después de todo, dicen por ahí que “lo único inevitable es el cambio” y serán estas personas que son capaces de proponer soluciones inmediatas los que saquen mayor ventaja de los conflictos.

¿Son la gestión de tiempo y el fit cultural consideradas habilidades blandas? 

La respuesta es: ¡sí! son dos habilidades blandas de las cuales se escucha poco, sin embargo son elementales e indispensables al momento de decidir entrar a una organización laboral.

Gestión de tiempo. Se puede desarrollar con apoyo de técnicas para aumentar la productividad, tales como las técnicas de flow time o pomodoro,  las cuales te ayudan a distribuir tus actividades por tiempos para que no te fatigues mental y físicamente. Quizás te pueda interesar leer: La importancia de tomar un break durante tu jornada laboral 

Fit cultural.Una habilidad importante, pues de ella depende no solamente la felicidad de los trabajadores, sino también su productividad. Es importante que las personas en la organización encajen con la cultura de la empresa, para que se sientan cómodos y el ambiente sea más ameno.

¿Las empresas deberían considerar contratar personal que cuente con habilidades blandas?

Actualmente las empresas necesitan reclutar talentos que cuenten con estás habilidades, estas competencias son necesarias en las posiciones de trabajo, pues en todas hay interacción humana. Y es precisamente esta humanidad la que amerita esta sensibilización de todos estos criterios blandos, esto para una mejor interacción con los demás. ¿Te animas a demostrar tus habilidades aplicando a alguna vacante de LaPieza? Estamos en búsqueda de talento que este dispuesto a dar su 300% en lo que hacen día a día. Así que ahora ya sabes las cualidades que te hacen más atractivo como candidato.

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Te dejamos detalles a tomar en cuenta para seguir aprendiendo idiomas en tu búsqueda de empleo.

En el pasado, era muy común escuchar historias de personas que hablaban 5 o 6 idiomas perfectamente. Hoy en día, no es fácil encontrar esta tendencia. Puede que se deba a que antes, para poder comunicarte, era necesario hablar el idioma de la otra persona o tener junto a otra persona como traductora.

Hoy en día contamos con herramientas digitales de alcance inmediato que nos permiten traducir cualquier frase en tiempo récord. Herramientas que han ido perfeccionándose con el tiempo, hasta llegar al punto en el que podríamos sostener una conversación con alguien sin saber nada sobre su idioma, solo con un smartphone o un dispositivo inteligente.

Seamos honestos, aprender un idioma no es algo que se haga en dos horas. No solo requiere años de estudio, sino también práctica constante, porque es bien sabido que los idiomas pueden olvidarse con facilidad si no se practican.

Por lo tanto… ¿cuál es el futuro de los idiomas en la búsqueda de empleo?

Esto te interesará: Guía Para Tener Currículum De Éxito En Tu Búsqueda Laboral.

Empecemos con el famoso y popular idioma inglés.

Cada vez es más común que los puestos de trabajo tengan como requisito un nivel conversacional de inglés, y esta tendencia irá al alza en el futuro. De acuerdo con Universia, el dominio del inglés aumenta en un 44% las oportunidades de acceder a un buen empleo.

Definitivamente, aprender inglés debe ser un must, sin importar a qué te quieras dedicar o la industria a la que perteneces, seguramente te será de mucha utilidad en el futuro.

De acuerdo con la investigación de Universia, los 4 idiomas más demandados por las empresas en México son los siguientes:

1. Inglés

2. Francés

3. Alemán

4. Chino Mandarín

¿Qué hay de los otros idiomas? Depende mucho de cómo te veas en el futuro.

Puede que hables 5 idiomas, pero si ninguno lo ocupas en tu día a día, de poco servirán tantos años de estudio. Si estás pensando aprender un idioma nuevo, te recomiendo pensar en dónde te ves en un futuro y cómo el dominio de ese idioma te permitirá llegar a ese punto. Si por ejemplo, siempre ha sido tu sueño trabajar en Francia, ¡no dudes en aprender francés! o si te interesa alguna industria en específico, investiga en qué países esa industria está más presente y busca aprender esos idiomas.

Definitivamente, el dominio de otros idiomas te hará ser un candidato destacado en tu búsqueda de empleo. Pero ojo, no mientas en tu CV sobre los idiomas que hablas.

Recuerda que es mejor tener un nivel conversacional de un par de lenguas extranjeras a solo poder contar del 1 al 10 en diez idiomas diferentes.

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