Portales de empleo- ¿Cómo identifico un portal seguro?

Todxs sabemos que Google es una herramienta increíblemente útil cuando tenemos una consulta, pues nos deriva los mejores resultados asociados a nuestra búsqueda. A pesar de esto, podemos encontrar sitios poco seguros y que, por su naturaleza, son gratuitos y disponibles para que cualquier empresa o persona publique ofertas dudosas o falsas.

• Conoce la página

Muchos portales de empleo integran información no solo de ellos, si no de sus clientes – las empresas que postulan las vacantes en el sitio -, además de información de interés sobre ellos: quiénes son, qué servicios ofrecen, su misión/valores/cultura, blogs o publicaciones de interés, redes sociales, etc.

• Identifica qué información te piden al crear tu perfil. 

La información que compartas debe estar asociada a tu búsqueda de empleo: tu experiencia, curriculum/hoja de vida, expectativas profesionales, ubicación geográfica, pretensión salarial, etcétera.

Las ofertas laborales-  ¿Cómo sé si es una oferta de empleo segura?

Los elementos básicos que debe incluir una vacante son:

• Título de la vacante

El título suele estar asociado a la descripción de responsabilidades, por lo que te recomendamos prestar especial atención a que sean afines y tengan relación.

• Nombre y descripción de la empresa

Por lo general, las empresas colocan el nombre de su usuario o lo mencionan en la publicación. Sin embargo, en ocasiones son reclutadores externos o head hunters los que publican las vacantes y lo hacen sin mencionar a la empresa. Por esta razón, te sugerimos que si no se incluye el nombre de la empresa, tomes en cuenta los demás elementos que incluye la vacante – y que mencionamos en esta publicación. La descripción suele estar enfocada a mencionar el sector o industria, investiga más a fondo en su sitio web o redes sociales. 

• Descripción del rol

Los elementos básicos son las funciones/responsabilidades, siempre deben estar asociados al nombre de la vacante y ser acordes. Si se pide cumplir con una función que no está asociada a las funciones principales o frecuentes del puesto, es probable que se trate de una vacante falsa, así como si la descripción es muy genérica.

• Ubicación de la vacante o modalidad de trabajo

La ubicación exacta puede o no ser mencionada, aunque sí debe incluir la ciudad, distrito, alcaldía, municipio, estado, etc. Te recomendamos siempre buscar la ubicación en alguna app y validar si coincide con las oficinas de la empresa. 

• Beneficios y compensación económica

Es común encontrar vacantes que no especifican el sueldo y/o beneficios que ofrecen, no obstante, te sugerimos dar preferencia a aquellas vacantes que mencionan:

• Rango salarial
• Prestaciones (Seguros, vacaciones, etc.)
• Beneficios (Trabajo remoto, capacitaciones, etc.)

En conclusión, el mejor consejo para aplicar a una vacante, que sea real y segura, siempre será que la oferta laboral te dé la información suficiente para conocer la empresa, el rol, las funciones y lo que se requiere de ti para ser el/la mejor candidatx; si no te proporciona esa información es probable que te encuentres con una oferta de empleo falsa. Finalmente, recuerda que siempre podrás consultar vacantes con procesos 100% seguros dentro de nuestro portal de empleo.

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¿Cuál es la diferencia entre un Headhunter y una persona de Adquisición de Talento o un Reclutador?

Suele haber similitudes entre las tareas de ambos perfiles, sin embargo un reclutador usualmente está enfocado en la adquisición de talento para una sola empresa, siendo la persona que, con base en los requerimientos y en la descripción del puesto, busca y filtra a los candidatos.

Por otro lado, el Headhunter tiene como clientes múltiples empresas, cada una buscando un perfil muy diferente y único (usualmente son candidatos difíciles de encontrar en el mercado, lo que conllevaría una búsqueda minuciosa e invertir mayor tiempo).

¿Qué hace atractivo mi perfil para un cazatalentos?

Lo más importante es contar con un buen branding personal, destacando tu experiencia y habilidades en la principal red profesional, LinkedIn.  Sin embargo, también debes saber que hay otras plataformas que un Headhunter ocupa para encontrar al mejor talento, como AngelList, OCC, Indeed, entre otros, solo asegúrate de tener tu perfil lo más completo posible en estas plataformas.

¿Qué skills necesito si quiero dedicarme al Headhunting?

Para lograr ser un Headhunter exitoso, requieres contar con buenas habilidades de comunicación y atención al cliente, ya que constantemente estás interactuando tanto con empresas, como con los candidatos. Requieres ser una persona analítica para poder fungir como consultor cuando la empresa tenga alguna duda de cómo está posicionado algún perfil en el mercado. Finalmente, tener excelente habilidad comercial te dará un gran empuje en esta carrera, ya que debes saber destacar las cualidades de la empresas al momento de presentarlas con los perfiles correctos.

Te invitamos a visitar nuestro portal de empleo en LaPieza, donde cada cierto tiempo abrimos la convocatoria para nuevos Headhunters. Adicionalmente, encontrarás increíbles vacantes en cualquier área de tu interés, dentro de empresas y startups.

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