4 preguntas que debes hacer al reclutar
En LaPieza somos testigos de lo difícil que resulta dentro del mercado laboral reclutar perfiles que, aparte de estar bien cualificados, sientan pasión por lo que la empresa hace y su cultura. Hay empresas que contratan a una persona ya sea por sus skills o logros anteriores, sin embargo, una vez que está dentro notan que no hace match con sus valores o la forma de trabajo en equipo.
Por ello resulta indispensable replantearse si si las preguntas que estás haciendo al contratar a alguien realmente te dan indicios de cómo se desempeñará dicho perfil. ¡No te preocupes! Hemos reunido algunas que te harán el trabajo más sencillo y las cuales te permitirán sacar insights del estilo de trabajo de la persona.
1. ¿Cuál ha sido el mayor reto al que te has enfrentado trabajando en equipo y cómo lo solucionaste?
Podrás comprobar cómo reacciona ante situaciones inesperadas dentro de un proyecto colaborativo.
2. ¿Cuál es tu meta profesional en el mediano y largo plazo?
Esta pregunta puede decirnos el interés del candidato por permanecer y crecer dentro de la empresa.
3. ¿Prefieres trabajar de forma presencial, remota o híbrida?
Es importante saber el estilo de trabajo que más se adapta al estilo de vida del aspirante. Posiblemente viene de alguna startup donde trabajaba 100% remoto y no está tan convencido de hacer la transición.
4. ¿Con qué tipo de personas te gusta trabajar?
Muchas empresas requieren de perfiles que fácilmente se adapten a otras culturas, o con un determinado grupo de personas. Comprobarás si la persona cuenta con esta capacidad.
Finalmente, recuerda que estas sólo son algunas de las preguntas que puedes hacer. Te invitamos a que también revises acerca del modelo STAR, con el cual podrás indagar más en la calidad de juicio del candidato y cómo suele tomar decisiones.
