¿Cómo llevas tus procesos de reclutamiento?
Hoy en día, encontrar al talento que cumpla con todos los requisitos de nuestra vacante puede ser un proceso tedioso y complicado. Seguramente has publicado una posición muy difícil de encontrar en portales de empleo en internet, no obstante a la hora de revisar los CVs de los candidatos te das cuenta que no cumplen con las aptitudes o bien, no revisaron la descripción del puesto postulándose esperando una chispa de suerte.
Este proceso es lo que las empresas experimentan de manera muy común al realizar su búsqueda en el mercado laboral, no obstante muchas desconocen la existencia de sistemas o softwares que les permitan llegar a personas cualificadas y que realmente están interesadas en sus vacantes. De hecho, muchas startups ya recurren a ellos con el fin de conseguir el mejor talento, con skills más adecuados que los provenientes de portales de empleo convencionales. Te compartimos algunas características que todo buen sistema de gestión de candidatos, también llamado ATS debe tener:
Interfaz rápida y organizada.
Suficiente tiempo pasamos revisando los currículums, por lo que el sistema tiene que ser rápido y te debe permitir mover a tus candidatos instantáneamente de acuerdo a la etapa en la que se encuentren en el proceso.
Debe permitir que compruebes su eficiencia o resultados.
Un buen sistema de gestión de talento debe permitir publicar inicialmente de forma gratuita, con el fin de que pruebes que funciona y te lleves la mejor impresión del mismo.
Ofrece funciones de personalización y se adecúa a tus necesidades.
Cada empresa es diferente, por ello la necesidad de que este software te permita contar una página de careers personalizada a tu empresa, ofreciendo con esto la mejor interfaz para tus candidatos.
¡No sigas reclutando de forma obsoleta!, te invitamos a revisa las alternativas de ATS en la industria que cuenten con las características anteriores y finalmente escoge el que mejor se adecúe a tus necesidades y te permita dar ese primer paso hacia las futuras formas de reclutar.
