¿Cómo conseguir candidatos para mi empresa en 2023?/
Hoy en día se ha vuelto más y más difícil encontrar el mejor talento, pero ¿por qué pasa esto? Las empresas se empeñan en seguir pidiendo una lista interminable de habilidades sin voltear a ver las necesidades del candidato. El talento actual se enfoca a postularse en empresas que cumplan con sus criterios y tenemos que adaptarnos a ellos.
Así que si quieres aprender cómo conseguir candidatos para tu empresa en 2023, aquí te dejo unos consejos.
Ofrece capacitaciones.
La capacitación y constante aprendizaje se ha vuelto uno de los puntos más importantes para infinidad de profesionales. Apostar por el crecimiento de los empleados, no solo atraerá un mejor desempeño dentro de su área y sus tareas diarias sino que generará un compromiso más fuerte con la organización. Es importante mencionar que esto no significa limitarnos a capacitar únicamente dentro de su área o tareas que supondrán un beneficio automático para la empresa, sino que apostar por su crecimiento personal, probar alguna otra área de la empresa para generar experiencia en otros campos, algún tema de interés personal, idiomas, inteligencia emocional, liderazgo, etc.
Responsabilidad social y ambiental.
Las nuevas generaciones están conscientes cada vez más sobre el impacto gigante que pueden tener las organizaciones, es por esto que buscan lugares que tengan compromisos sociales y ambientales. Generar campañas de concientización, reducir la huella de carbono y tener una misión con un impacto social dentro de la empresa son algunos ejemplos que puedes poner en práctica dentro de tu empresa para atrapar la atención de postulantes y conseguir talento para tu empresa.
Cuidado de salud mental.
Desde la pandemia, el tema de la salud mental cobró vida, infinidad de personas se dieron cuenta de lo importante que es tener una salud mental en buen estado. Es por ello que el mercado laboral cada vez lo demanda más. Para lograrlo hay un sinfín de estrategias que como empresa puedes seguir, flexibilidad laboral, estrategias para evitar estrés laboral o burnout, jornadas de trabajo más cortas, acompañamiento emocional desde el área de recursos humanos, o incluso un apoyo económico para sesiones con profesionales en la materia.
Trabajo remoto.
Si quieres conseguir candidatos para tu empresa, tendrás que poner mucho ojo en este beneficio, ya que este será uno de los principales aspectos que el postulante evaluará. No es algo nuevo mencionar que esta tendencia cada vez se vuelve más y más popular, el trabajo remoto llegó para quedarse y el mejor talento está en búsqueda de ello. Por supuesto que habrá roles que por su naturaleza sea imposible manejar este tipo de modalidad, sin embargo, de ser posible será importante flexibilizar en este aspecto. No olvides fomentar el uso de herramientas virtuales para la comunicación, establecer metas, y por supuesto, generar una cultura de confianza dentro de tu equipo.
¡Ahora ya sabes cómo conseguir candidatos para tu empresa! Nos encontramos en un mercado laboral de constante cambio, por ello es importante conocer y, sobre todo, adaptarnos a las tendencias del mercado para atraer y mantener al mejor talento dentro de nuestra organización. Recuerda que no solo tú eliges al candidato, sino que el candidato también elige trabajar contigo.
