¿Cómo aumentar la longevidad de tu equipo de trabajo?

Alguna vez te has preguntado ¿por qué hay empresas que están en constante rotación de personal? ¿por qué cada vez son menos las personas que crean un nivel de longevidad menor a 1 año?

La respuesta en muchos casos suele ser “no estaba a gusto con el ambiente de trabajo” o “No iba mucho con mi forma de ser” o “no era lo que esperaba”.

Este problema que hoy en día es muy recurrente en las empresas, es debido a la poca importancia que le dan a su fit cultural, solo se fijan en las habilidades y aptitudes que pueda tener el candidato.

Fit cultural = Mayor longevidad de tus colaboradores en la organización

Hoy en día, poco a poco, las empresas han empezado a notar la importancia que tiene el hacer un match correcto con sus colaboradores, y eso, únicamente se logra con un fit cultural.

¿Por qué un fit cultura? Porque es la única manera en la que podemos ver si el candidato comparte las ideas como la misión, visión y los valores que la empresa promueve.

Por ejemplo, cuando decides pertenecer a un grupo de amigos, es porque compartes tus ideales, gustos y demás cosas con ellos, pero cuando no es así, te llegas a sentir incómodo y fuera de lugar.

Sucede lo mismo con las empresas, si el colaborador no se siente a gusto, es posible que busque moverse lo más pronto posible de ahí, al menos que el incentivo económico lo retenga, pero si encuentra un lugar donde sí haga fit cultural, lo más seguro, es que se vaya.

Como empresa, ¿por qué debería importarme hacer fit cultural para crear longevidad?

Pongamos un ejemplo; cuando elegimos a un líder de equipo, buscamos a alguien que entienda lo que buscamos, lo que queremos y que si surge un problema o circunstancia, sepa cómo actuar. Entonces, ¿por qué no hacer lo mismo al momento de elegir a un candidato?

El tener una conexión y compatibilidad con tu equipo, ayudará a generar un vínculo de confianza, en este sentido no solo dentro de la empresa, sino también por fuera. 

Cuando un cliente o el público en general sabe que en una empresa hay un alto nivel de longevidad, da la imagen de que es un buen lugar para trabajar y que sus colaboradores están contentos, por lo tanto, genera confianza.

Otro lado bueno es que no perderán tiempo reclutando gente nueva, no tendrán que andar explicando y enseñando cómo es que se maneja todo, y también, no tendrán que esperar a que los nuevos se tengan que acostumbrar al nuevo equipo de trabajo. 

En conclusión…

Puede ser raro el empezar a cambiar el método de reclutamiento, basándose en temas de cultura y no tanto en habilidades o títulos académicos, color de piel o nivel socio económico.

Pero sin duda, las empresas están empezando a apostar por hacer fit cultural con cada uno de sus colaboradores para generar confianza como principale herramientas para aumentar el tiempo

Sabemos que hoy en día, los jóvenes ya no buscan quedarse en un mismo lugar por mucho tiempo, pero sí se sienten a gusto y comprendidos, hará que por lo menos se queden más de un año.

Así que, si tu empresa quiere hacer un cambio positivo, pueden empezar por su fit cultural, y en cambio, si eres candidato en busca de trabajo, piensa en hacer un buen fit de cultura, y verás que será tu mejor opción.