¿Cómo la automatización impacta el área de Recursos Humanos?

¿Cómo la automatización impacta el área de Recursos Humanos?

La tecnología sigue transformando los negocios… y el área de Recursos Humanos tiene que ser parte de este cambio. La automatización de procesos, los bots y herramientas de AI como de VR piden poco a poco espacio dentro de nuestras organizaciones.

Seguro ya han escuchado hablar de automatización. Aquella acción que permite realizar, mediante tecnología, tareas repetitivas que los humanos generalmente hacen.

En México, según un estudio de McKinsey (2017), más de 25.5 millones de trabajos en México pueden ser automatizados, es decir reemplazados por robots o máquinas.

 

Pero… ¿cómo podemos automatizar nuestros procesos de Recursos Humanos hoy en día? ¿Cuáles son las herramientas que permiten ser más eficientes y reducir costos?

 

La automatización, una obligación en el área de Recursos Humanos

 

Enrique Dans, profesor de innovación en IE Business School lo afirma “Todo lo que pueda ser automatizado será automatizado”.

Además, según un estudio de Deloitte, el 86% de las personas que contestaron a su última encuesta acerca de las tendencias en capital Humano 2019, apuntan que las organizaciones están haciendo algo entorno a la automatización.

Así que si no quieren quedarse atrás en esta nueva revolución tecnológica, tienen que empezar a automatizar. Y hay muchas formas para hacerlo.

 

Automatización de RH – Sourcing de candidatos

 

Muchos reclutadores y headhunters pasan el 80% de su tiempo buscando candidatos para sus vacantes. Son horas y días enteros dedicados a hacer una misma acción de búsqueda en LinkedIn, GitHub, bolsas de trabajos u otras plataformas.

Herramientas como Wildfire permiten automatizar acciones que hacen de manera constante. De esta forma, se memorizan las acciones que realizan en la web para poder replicarlas cuando ustedes lo requieran.

Otra herramienta como la extensión Chrome Snov.io permite recuperar todos los correos electrónicos públicos de una página web. Muchas veces y dependiendo de la url en la cual se encuentran, los contactos generados son candidatos potenciales.

 

Automatización de RH – Multiposting de vacantes

 

A veces resulta tedioso publicar y analizar las mismas vacantes en diferentes bolsas de trabajo. Las personas no quieren copiar, pegar textos e ir de plataforma en plataforma para hacer un mismo trabajo.

Para responder a este problema, empresas de tecnología desarrollaron hace algunos años, Application Tracking Systems, más conocidos com “ATS”.

Estas herramientas permiten integrar a todos los candidatos en un solo lugar y, al mismo tiempo, publicar las vacantes en todas las plataformas que requieran, en solamente unos clicks.

Un partner de LaPieza.io es justamente Teamtailor, un ATS sueco que permite atraer y reclutar al mejor talento desde una única plataforma. En caso de requerir más información acerca de este software y recibir un descuento, no duden en escribir un mail a pol@lapieza.io.

 

Automatización de RH – Primer filtro de entrevistas

 

La automatización pasa también por las entrevistas. Apli.jobs, startup mexicana fundada en 2016, permite filtrar a los candidatos a través de ads y chatbots.

Así, la empresa puede hacer preguntas, de manera automatizada, que permiten seleccionar a aquellos candidatos que hacen fit con las vacantes.

En caso de querer implementar esta estrategia en su empresa, pueden contratar los servicios de la empresa, que se especializa en perfiles más operativos, o bien, configurar su propio chatbot con ManyChat por ejemplo.

 

En conclusión…

 

Existen muchos artículos que hablan acerca de la importancia de las nuevas tecnologías y de la automatización. Sin embargo en este último, quisimos indicarles aquellas herramientas que pueden implementar en su organización desde hoy.