Pregunta de entrevista: ¿Porqué debería de contratarte a ti y no a alguien más?

Pregunta de entrevista: ¿Porqué debería contratarte a ti y no a alguien más?

Es una pregunta que puede parecer difícil durante una entrevista. Pero es una excelente oportunidad para destacarte de los demás candidatos. No hay una respuesta correcta que te va a asegurar éxito en el proceso de selección. Aquí, lo importante es insistir en los atributos personales y las cualidades profesionales que te hacen la persona indicada para la posición.

Con esta pregunta, los reclutadores quieren saber que tan cómodo te sientes con la posición. Nuestra recomendación es que hables tanto de tus soft-skills como de tus hard-skills. También, es importante que hables de las características o cosas de la vacante que realmente hacen match contigo.

También es una oportunidad para mencionar las competencias que pueden compensar las características requeridas que no cumples al 100%. Eso te permite evitar preguntas que te podrían poner incomodo luego en la entrevista.

Por ejemplo, una empresa buscando un Community Manager busca alguien con experiencia en diseño, excelente escritura, que sabe trabajar en equipo, etc. Es importante que resaltes todos estos puntos. Por ejemplo, si hay alguna herramienta de diseño que no manejas al 100% y que es requerida, es tu oportunidad de decirlo y resaltar las herramientas que si sabes usar.

En resumen, es tu momento para tomar el mando de la pregunta durante la entrevista. Tienes que destacar tus fortalezas pero sobre todo expresar que te hace único ante todos los solicitantes.

 

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