Fin de semana largo

Fin de semana largo

A todos nos gusta tener un fin de semana largo o de 3 días. Un día extra de descanso ayuda a reducir el estrés y a recargar las pilas para llegar al trabajo con toda la actitud al inicio de la semana. Puede sonar imposible pero esta práctica ya se aplicó al extranjero y tuvo éxito. Además, más allá de las posibilidades de desarrollo personal que brinda la semana de cuatro días, también puede mejorar la economía y el medio ambiente.

En promedio, en México, trabajamos 2,255 horas al año (es decir un poco más de 43 horas a la semana). De hecho, somos uno de los país de la OCDE con las jornadas laborales más largas. Sin embargo, más horas no significa más productividad…

¿Qué implicaría para las empresas mexicanas implementar fin de semana largo?

¿Significa que los empleados tendrían que trabajar 10 horas al día?, ¿Es sostenible a largo plazo?

Cada vez, se escucha más la idea de reducir la semana laboral. Con el desarrollo de nuevas tecnologías y la digitalización, los trabajadores de México y del mundo piden horarios de trabajo más flexibles. En 2014, Jon Messenger, un experto de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) apoyó este cambio. Lo hizo junto con junto con el respaldo de líderes empresariales como el cofundador de Google, Larry Page, y el multimillonario Carlos Slim.

Concretamente, hay dos maneras de organizar un fin de semana largo. Se puede intensificar el trabajo durante el resto de la semana, implementando jornadas laborales de 10 horas. Pero, una alternativa es la semana de 32 horas confiando en una aumentación de productividad para recuperar las horas perdidas. Una empresa de Nueva Zelanda lo experimentó y resultó que las ocho horas menos de trabajo no impactaron el negocio. De hecho, « además de rendir más en la oficina, y de declararse más felices, los empleados fueron más puntuales y tomaron descansos más cortos ».

¿Por qué la semana de cuatro días?

Mejorar el equilibrio vida personal/trabajo de los empleados

Al ofrecer tres días libres en vez de dos, los empleados van a poder desarrollar habilidades y relaciones afuera del trabajo. Tener tiempo para actividades personales, para ver a la familia, a los amigos significa llegar al trabajo más relajado y más feliz. Así, ofrecer tiempo libre ayuda a que los empleados trabajen en plena capacidad y motivación.

Salud mental: reducir el estrés

Nadie quiere ser víctima del Karoshi, una palabra japonesa que significa morir por exceso de trabajo. Pero estos últimos años, el burn-out se ha convertido en un verdadero problema de salud pública. El estrés provocado por la sobrecarga de trabajo no es solo un factor potencial de ansiedad y depresión. También causa hipertensión y enfermedades cardiovasculares. Trabajar mejor pero en menos cantidad podría mejorar la salud de los trabajadores.

Crear puestos de trabajo

Mientras hay gente que trabaja demasiado, hay una parte de la población que no tiene empleo. La semana de cuatro días puede ser una manera de re-organizar la distribución de empleos en el país. 

Impactos positivos en el medio ambiente

Implementado a gran escala, la semana de cuatro días también tiene beneficios para el medio ambiente. En efecto, significa un día menos de traslado de la casa al trabajo. Esto contribuye a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. Institucionalizar esta medida podría ser una forma sencilla de luchar contra la contaminación, particularmente en megaciudades como la Ciudad de México.

¿Deberías implementarlo?

La decisión de implementar la semana de 4 días depende de las necesidades de tu negocio y de lo que quieren tus empleados. En efecto, cumplir con sus metas en cuatro días no es para todos y tampoco es adaptado a todos los puestos. Algunos clientes requieren atención todos los días de la semana y tal vez no le van a gustar esta re-organización.

Si crees que tu negocio necesita tal cambio, podrías probarlo un par de meses y ver los resultados. También, existen opciones alternativas como trabajar cuatros días y medio a la semana. Esto significa que tus empleados tienen los viernes en la tarde libres. Muchas empresas de México, como LaPieza.io, ya lo están implementando. Otra alternativa es organizar la semana de cuatro días cada dos semanas. El punto es que hoy, los candidatos buscan trabajos que les otorgan flexibilidad. Ofrecer este tipo de prestación puede ser atractivo.

Y bueno, del otro lado, hay gente como Elon Musk que cree que 80 horas a la semana son necesarias para cambiar al mundo… Porque « sí amas lo que estás haciendo, generalmente no lo sueles sentir como un trabajo… ».

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